QUALIFICATION

• La société ne fait appel qu’à des professionnels, formés et qualifiés.
• Un contrôle des qualifications est effectué dés le premier entretien.
• Le candidat doit présenter une copie de ses diplômes et de sa carte professionnelle.
• Par la suite, et tout au long de la carrière de l’agent, ses compétences sont évaluées sur son lieu de travail par un responsable et/ou un superviseur de la société.
• La formation professionnelle et des stages de remise à niveau des connaissances sont également organisés.

INVESTISSEMENT

• Au niveau du recrutement :
  Parce que chaque jour nous devons gagner la confiance du client, nous recrutons un personnel de qualité, en règle avec les institutions et adapté aux besoins des sites. Notre politique de recrutement est axée sur la capacité des agents à contenir une situation par la dissuasion plutôt que par la force.
• Au niveau de la formation :
  L’entreprise accorde une importance particulière à l’investissement dans la formation. Chaque activité nécessite une formation adaptée et spécifique. La direction met donc l’accent sur le développement des compétences du personnel en fonction des besoins des entreprises clientes, afin de prévenir et d’anticiper les risques. Cette politique de formation permet également de s’adapter en permanence aux évolutions techniques et réglementaires dans les domaines de la prévention et de la sécurité.
• Au niveau des responsabilités
  Pour garantir votre sérénité, nous veillons à la prise de conscience de notre personnel dans la responsabilité que sa mission lui impose avant, pendant et après sa prestation. Et, parce que la confiance n’exclut pas le contrôle, l’encadrement de G2SM supervise le personnel et s’assure de la maîtrise de leur poste.
• Au niveau de l’astreinte
  Nous disposons d’une astreinte 24 h/24, et 7 jours sur 7.
  Par ailleurs, la société s’engage à mettre en place un dispositif permettant d’être contacté, de jour comme de nuit, en cas de difficultés dans l’exercice de la mission ; de pallier une défection constatée sur les prestations; de mettre à disposition du personnel de renfort en cas de besoin inopiné.